互联网时代，谁还做传统游戏？ 第56节

　　真正让他担心的，都不是被拒绝。

　　而是把这些人挖过来之后，如何做好保密工作，免得被《project X》项目组原画师们知道薪资差距。

　　不然又是一堆麻烦事儿。

　　所以看到这一连串的拒绝短信，他完全是懵逼的。

　　“嗡~”

　　手机再次震动。

　　打开一看——

　　[别再给我打电话了，我怕我们老板误会。]

　　“？？？”

　　巩丰擦擦眼睛，又看了一遍，还是无法相信会收到这么离谱的短信。

　　他回复短信、打电话，试图问一下什么情况。

　　但短信没人回，电话没人接，甚至好几个人还把他拉黑了。

　　巩丰意识到不妙，连忙跑去找老板汇报——

　　“老板，不好了！”

　　……

　　……

　　许梦这1000万奖金砸下去，自己心里爽了，公司气氛也跟过节一样欢腾起来。

　　顺便还在不知情的状态下，瓦解了魔芋游戏的一轮挖人攻势。

　　之后几天，他安静下来，频繁在各个部门间来回穿梭。

　　丰厚的奖金拿到手里，有力证明了公司已经完全摆脱倒闭危机，员工们的心也完全踏实下来，开始心无旁骛地投入工作。

　　程序部门一半人齐心协力，将《霜雪计划》的【和谐功能】开发完成并更新入游戏，各种大小bug也陆续被修复。

　　玩家们嘴下不留情——

　　“见过打反和谐补丁的，打和谐补丁还真是第一次见。”

　　但对筑梦满足玩家需求、快速修复的bug的态度，还是表现出了高度认可。

　　至于另一半人，则抓紧每一天、每一个小时，完善【龙宫夺宝】玩法。

　　实际上，在《霜雪计划》更新之前，【龙宫夺宝】就进入了测试阶段。

　　一边测试，一边完善修改。

　　这些天里，参与【龙宫夺宝】开发的员工，不是在搞测试、改代码，就是在拜神。

　　顺便他们还在小群里搞了个投票，内容是——

　　[如果【龙宫夺宝】上线后出现严重bug，你认为老板最应该烧谁？]

　　然后，他们居然真的投出来一个倒霉蛋！

　　还在他的ID后面，加了个【祭品】称号。

　　工作压力大的时候，就会在群里调戏一下祭品，缓解压力。

　　相比之下，游戏测试部门的员工就爽多了。

　　——他们已经完全玩嗨了。

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第54章 平衡 优化 外挂

　　在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。

　　面试的办公室几乎就没有安静下来过。

　　彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。

　　因为排在需求表最前列的，就是程序员和测试专员。

　　程序员自不用提。

　　基本解决沟通问题后，靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。

　　而测试专员，筑梦其实很缺。

　　许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。

　　这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。

　　更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。

　　5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。

　　【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。

　　而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。

　　虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。

　　所以团队扩张，势在必行。

　　反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。

　　在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。

　　在老板满意喊停之前，这个速度都不会停下来。

　　而每一个进来的人，都迅速被拉着加入游戏，来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”。

　　新员工加入之后，往往只需要几局来熟悉玩法，之后就会迅速后来者居上，轻松打爆老员工。

　　——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。

　　不论射击技术，还是战术意识，都完爆这些测试二游的老员工。

　　新员工们十分不好意思。

　　出于混职场的经验，纷纷开始放水。

　　但这种行为立刻被部门老大制止，要求他们全力以赴。

　　——在众多平衡机制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验，本来也是一项重要测试。

　　水平有差距？

　　正好！

　　要的就是有差距！

　　不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？

　　作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。

　　可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要花钱。

　　——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。

　　最后，新员工们只能顶着尴尬，继续虐同事。

　　于是许梦很快就发现：之前的平衡手段还是有点保守，又对一些机制进行了加强——

　　【复仇之怒】：战死会提高大招充能效率，数值从25%提升至30%，在击杀一名对手后效果消失。

　　【同袍之血】：战死之时，会为100码内的队友大招充能，充能数值从15%，提升到25%。

　　【龙王的赞赏】：你所在的队伍，靠百折不挠的战斗意志打动了龙王，龙王将为你的队伍派出援兵，触发需求降低20%。

　　加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面终于变的有来有回。

　　高手可以秀起来，菜鸟也能捞到人头，打得欢乐。

　　于是越玩越上头、越打越嗨。

　　上班时间搞测试，下班之后加班搞测试！

　　再之后是扩大规模，让能腾出空的员工都来玩。

　　本意是为了测试一下隐藏天梯和账号隐藏分的效果，能不能给不同水平的玩家有效分层。

　　结果上头的人越来越多，上班时间还能控制一下，下班时间公司跟网咖一样，那叫一个热火朝天。

　　许梦每次走出办公室下班离开，都能听到有人在高声呼喊：

　　“大残！大残！”

　　“纸化！哎嘿~哎嘿~打不着~~”

　　“噫！我中了！哈哈哈，飞龙在天！”

　　“Boom！！喜不喜欢我的大珍珠？！”

　　……

　　许梦也不去管，只让行政注意零食饮料及时补充，就不再干涉。

　　——人都下班了还给你测试游戏，再多废话就多少有点不当人了。

　　当然，受此影响，工作效率也确实降低了一些。

　　但也只是跟之前下班后还集体疯狂加班的情况相比，正常工作时间内，工作效率还是首屈一指。

　　至少和许梦刚接手时对比，完全是两个级别。

　　这已经让许梦十分满意，甚至于有些感恩了。

　　——

　　在测试过程中，除了平衡性挑战，也有更多问题不断冒出来。

　　许梦和程序部门所有人一起想方设法，一一克服。

　　但最后，还是被两个问题绊住了——