主神：从月入五千到资产千亿 第2009节

　　哪怕总部后续会转移支付，这笔钱也是给到各分部，省部沾不到光。

　　杨海龙效率很高，已经和几个相识的省部主任沟通过了，大家普遍希望直接由省部与总部分账，省部拿到钱后再分配给下辖各分部。

　　当然这个方案绝无通过之可能，那样一来，未来的省部总经理们可就真成裂土封疆的诸侯王了。他们也没指望这个方案真能通过，不过是在漫天要价罢了。

　　“你们已经联手了？”乔木嘴上问着，心中却已经有了答案，这件事上，对方一定会和其他省部主任们一致行动。

　　在分部股权分配问题上，杨海龙会支持总部拿大头，拿的越多越好。因为山西没有明星分部可供盘剥。

　　在技术分红问题上，杨海龙则会立场鲜明地反对总部拿大头。因为山西真的有全国最优秀的优秀调查员团队，注定会被吃大户。

　　“联手？”杨海龙却苦笑，“这件事上，所有同僚现在都在看我，都等着我打头阵呢。”

　　对方两手一摊：“哪有什么联手？我就是个独自冲锋的唐吉诃德。”

　　这也是没办法的事情，所有人都知道，山西有山西俱乐部，有乔木，注定是技术产出大户，在这件事上注定与总部有着难以调和的矛盾。

　　见乔木神色平静，似乎没什么感想，杨海龙有些紧张地问：“你这次该不会直接去总部吧？”

　　他这么一问，旁边的张道红也紧张起来了。

　　乔木却淡然摇头：“在确定不会晋P11之前，我是不会晋P10的。”

　　这话说得莫名其妙，两人完全不理解，却也听懂了最基本的信息：他不会离开山西去总部。

　　杨海龙立刻狠狠松了口气，半真半假地开玩笑：“那就好，那就好。要是你这个时候晋P10，那我得哭晕在办公室里。”

　　一旁张道红客套地笑着，一直在暗中给杨海龙使眼色，后者则干脆视而不见。

　　他知道张道红的意思，对方希望在技术产出分成的事情上，他能请乔木出面发挥影响力。毕竟全山西十一分部加起来，对高会的影响力只怕都比不过乔木一人。

　　杨海龙一开始确实有这个打算，不过话到嘴边还是放弃了。因为他有种强烈的预感，这件事上，乔木不仅不会支持他，反而会支持总部。

　　这种预感源自颜其平，后者跟他说过，乔木要求山西俱乐部在人事调动上全力配合公司，不要有小团体思想。

　　这个要求虽然会损害山西十一分部小团体的利益，却能让公司大局受益。这让杨海龙意识到，打一开始，自打王军副主任欢送会，乔木首次提出山西十一分部抱团取暖起，对方就打着让山西做奉献的主意了。

　　山西俱乐部是对方的手段而非目的。对方的着眼点，自始至终都在全公司一盘棋上。意识到这一点，杨海龙也不打算自讨没趣了。

　　对他来说，确定乔木不会离开山西，就是今天最大的收获了。再索求更多，就着实是贪心不足蛇吞象了。

　　不过话是这么说，真要是有机会争取利益，不论为自己还是为山西十一分部，他都不会有丝毫迟疑。

　　所以他又话题一转，小心翼翼地问：“宋工那边有没有什么内幕消息？这次咱们能有几位P9.5？”

　　P9.5，是这次改革中，调查员部分的重头戏，旨在解决P9上升通道过于狭窄的旧有矛盾。

　　总部这次依然不打算降低总部P10的门槛，乔木知道原因，可其他P9不知道，一个个愤恨得抓心挠肝。

　　不过总部也给出了替代方案：P9.5，其实就是地方版P10。

　　乔木刚看到这个的时候吓了一跳，以为公司和艾忆二号所属的自我同盟暗中有联系，艾忆二号在原本的世界就是P9.5。不过他向宋文意旁敲侧击地打听后，就确认了这不过是个巧合。

　　相比P9，P9.5拥有了执行新项目与未知项目的权限，也自然有资格知晓更多行业内幕。

　　更重要的是，他们在各种直接或间接待遇、显性或隐性福利上，直接与总部P10齐平。相当于没有P10之名，却有P10之实。

　　而且P9.5还有一个特殊之处：既可以晋级P10，也可以直接晋级P11，具体怎么晋级依然由高会说了算。

　　当然，P9.5们也有拒绝晋级的自由，可以继续在省部做调查员系统的土皇帝。

　　“土皇帝”一说其实并不准确。因为改革之后，调查员与管理岗井水不犯河水的旧模式注定会被打破，调查员系统注定不再是各个分部的独立王国，调查员们也注定会越来越受管理岗的影响——毕竟他们的工资福利都捏在人家手里。

第1815章 未雨绸缪的利益勾兑

　　对P9.5的管理，目前有两套可选方案。

　　第一套是总部只负责晋级考核和日常发任务，P9.5的资源与待遇完全由省部提供。这样的P9.5会与省部联系更紧密，个人立场天然会倾向于省部那边，但省部的财务压力也会很大。毕竟公司明确规定了，P9.5与总部P10同等待遇、同等资源。你做不到，那你就不配拥有P9.5。

　　第二套则是P9.5的资源由总部提供，自然会与总部更紧密。省部财务压力会大幅减轻，可这也意味着一省辛辛苦苦培养出来的最拔尖调查员，一旦晋级P9.5，很大程度上就是便宜了总部。

　　责权对等，有失必有得。各省部主任们看到这两套方案，也只能无奈哀叹，高会如此绞尽脑汁，铁了心不给他们任何过封疆大吏瘾的机会啊。

　　乔木反而看得更多。

　　他认为高会想的可不只是提防省部那么简单，其实是拿不定主意P9.5究竟该怎么用。

　　第一套方案，P9.5将会成为一省调查员的精神领袖乃至事实领袖。他们的职责将侧重于组织、团结、培养本省调查员。

　　第二套方案，P9.5则会事实成为P10后补，各省调查员团队，将依然维持现有状态，由那些晋升不上去的P9们负责。

　　在乔木看来，高会直接将两套方案抛出来供大家一起商量，其实就是他们犹豫不决，不知道是该继续搏一把，试着和新型矛宇宙对抗；还是该直接放弃幻想，全力筹备那个神秘的“天宫计划”。

　　“这次咱们能有几位P9.5？”面对杨海龙的这个问题，他一时间还真不好回答。

　　大部分调查员，哪怕P9，也都是赚钱过日子的打工人心态；官瘾再重，哪怕P9，也最多就是想当个领导。

　　你突然让打工人当战士，拿自己的命去拼；让小领导成为领袖，为他人的性命负责……一定会出大乱子。

　　所以在乔木看来，至少他认识的绝大多数P9，都不适合晋P9.5，包括颜其平与师耀强。

　　但他知道自己劝不动。这两位实在太典型了，一个年纪轻轻、野心勃勃；一个人到中年，满心不甘。以这两位为代表人物的广大P9们，这么多年对P10的渴望，已经快成心魔了。

　　师耀强还好一些，颜其平这几年为了一个P10实在付出太多了，就算告诉对方成为P9.5可能会付出惨痛的代价，对方也不会退缩。

　　“我肯定要晋P9.5，”乔木想了想，如此回答，如果高会这一次只给山西一个名额，他是不会让的，“如果有两个名额，我个人推荐颜工。”

　　“颜工？”杨海龙不解，“我以为师工的资历和威望更适合。”

　　乔木却摇头：“师工能等，也该多给他一些时间去深思熟虑。颜工不用等，他也等不了。”

　　师耀强对P10的态度就是能上肯定要上，上不了也无伤大雅。而且师耀强是非战斗调查员，性格也不是很坚毅，他认为应该多给对方一些缓冲的时间。

　　至于颜其平，你真的好心拦他一下，给他缓冲的时间，他反而会恨你，哪怕知道你没有坏心思，也会恨你。

　　所以乔木自然敢理直气壮抢第一个P9.5的名额，却也会坚定不移地支持颜其平做第二个。

　　事实上有件事他没对杨海龙说，那就是他会发挥自己对高会的影响力，确保无论最终方案如何，山西都会有两位P9.5。

　　当然，山西也不可能同时有三个P9.5，没那么多人才，也养不起。所以在他决定离开山西之前，只怕师耀强要受些委屈了。

　　除非对方愿意外调，以山西俱乐部三巨头之一的身份，说不定能在西北某个省份运作出一个P9.5来。

　　“说起外调，”杨海龙想起一件事，“麦伟兵早上给我打电话了，有这方面的意向。”

　　这一点倒是意料之外，情理之中。只看杨海龙的称呼就知道了，同样是P9，他对颜其平与师耀强都是敬称，唯独对麦伟兵直呼其名。

　　麦伟兵能借这个机会主动请求外调，也算是有眼力见的了。

　　“他想去哪？”乔木随口一问。

　　“郑州。”

　　“郑州？”他愕然，郑州也是个大省部，不缺P9。这时候去郑州，那就是去当鸡尾了。

　　杨海龙却提醒：“你忘了，胡磊在郑州。”

　　这件事乔木还真忘了，他无所谓地说：“随他吧，走了也好，眼不见心不烦。”

　　不过转念一想，那样山西就又剩下三位P9了，到时候就是两位P9.5和一位P9，这就有点说不过去了，高会那边也得顾及舆论。

　　于是他问杨海龙：“能不能从外地调几个P9过来？”

　　调几个P9？瞧瞧这是人话吗？你当P9是一车大白菜吗，说调就调？

　　不过这片刻工夫，乔木的想法倒是迅速成熟起来了，笑着解释：“不是真的调过来，就是做做样子。”

　　山西俱乐部的骨干肯定会去支援全国各地，但俱乐部本身终究会找几个关系密切的分部进行重点帮扶。

　　这种帮扶可以只局限于项目内合作，也可以扩展到人员交流方面。比如说山西派一批P8和P6去兄弟省部与分部支援日常建设，对方则投桃报李几个P9过来。

　　只要双方达成共识，这种对公司整体有利的人事调动，总部没理由拒绝。

　　甚至不需要把这种人事调动彻底做实，就当是为期半年到一年的“人才交流”也可以。反正只要短期内让山西的P9队伍壮大起来，让两个P9.5不再扎眼，就够了。

　　听了乔木的构思，杨海龙也是眼前一亮：这种有限期的“人才交流”其实非常合适，因为前来交流的人才很快就会返回原省部，不会和本地P9竞争P9.5的名额，能够避免很多不愉快。

　　两人你一言我一语，很快就敲定了诸多细节。

　　一旁的张道红也是分外无语，却又有些隐隐的兴奋：P9.5方案八字还没一撇呢，这个屋子里的三个人关起门来就已经要占住两个名额了。

　　聊完这件事，一直没怎么插上话的张道红终于找了个机会，客套着问：“你决定好自己的部门了吗？”

　　“早就决定好了，”乔木也不隐瞒，他从一开始就不做他选，“未知项目事业部。”

　　周小航为了他，甘愿放弃唾手可得的内部项目事业部总监一职，主动退出竞争，跑到未知项目事业部当副总监。

　　内达和他说过，这事儿一直是他心里一根刺，只是没机会拔掉。

　　现在眼看着有了机会，他也该搞清楚那位莫名其妙亲近他，又被他一手抬进高会的监护人兼盟友，葫芦里究竟在卖什么药了。

第1816章 未知项目与新项目

　　新起点首批地方P9调查员集体晋级P9.5，成了本次改革迈出的第一步。

　　其他方案都还在如火如荼地讨论中，P9.5制度已然大张旗鼓地实装了。

　　首批P9.5，每个省部一名，雨露均沾，众生平等。乔木的名字就在其中，按照姓名字母顺序排列，很不起眼。

　　省部大张旗鼓为他举办了一场庆功宴，他本不感兴趣，但这次是他的庆功宴连带杨海龙的升职宴一起办了，不容拒绝。

　　宴会上，颜其平与师耀强的情绪也很高昂。

　　乔木给了颜其平承诺，无论如何都会在今年之内为他运作一个P9.5名额。

　　师耀强那边他没有这么直接的表态，反而劝对方再观望观望，等局势彻底明朗了再考虑。到那时如果对方还坚持晋级P9.5，他也会帮忙。

　　师耀强也很痛快地接受了这个建议，不是因为唯他马首是瞻之类的扯淡理由，而是范鸿之死给这个老资历调查员带来了不小的震撼。

　　每一位P9.5都要在晋级当月选择一个部门加入，并正式退出外部项目事业部。不过省部并未组建新项目事业部或未知项目事业部，毕竟为一个人建立一个部门，这是吃饱了撑的。

　　所以他们并不能像总部P10那样，与部门同事共处一栋大楼。他们唯一能接触到的部门资讯，都在OA里。

　　工作相关内容都在一个新出现的专门选项卡里，官方通知会以邮件的方式发送，员工也可以在内部论坛聊天。

　　晋级P9.5后，调查员如果当月执行了未知项目或新项目，就只需在中风险项目保底与外部项目保底中择其一完成即可。否则依然需要像中阶调查员时那样完成双保底。

　　之所以这么规定，是因为未知项目与新项目不是时刻都有，就算有也不一定能抢到名额，更不一定适合。

　　乔木之前和埃弗雷特结了死仇，那边摩拳擦掌要弄死他，公司就特批停了他的外部项目保底。后来他承揽了《死神》专属项目，带着数百名同事在里面搅风搅雨。公司紧张不已，生怕一个不小心出乱子，就又把他刚恢复没多久的外部项目保底给停了。

　　相当于他从P7-P9.5，一共也没执行过几次外部项目，也算是个奇葩了。

　　这一次他没有特殊待遇了，就得乖乖执行双保底。所以他不打算拖延，想着无事一身轻，就要直接把下个月的未知项目给报上。