主神：从月入五千到资产千亿 第2008节

　　所以他这个董事长，一定要亲自把持公司大权、亲自制定公司战略、亲自为公司掌舵。

　　既然这些工作都是他的，那刘文辉这个总经理，就只能当一个统筹琐碎杂事、为他查漏补缺擦屁股的大管家了。

　　刘文辉刚才那番说辞，就非常符合大管家的身份定位。差一分则不合格，不免酒囊饭袋之嫌；多一分则僭越，时间久了可能会威胁到他的权威。

　　所以他对对方刚才那番说辞，简直不要太满意。

　　但管家终究只是管家，只能管宅子里那点破事。家族兴衰，从来不是管家能管得了的，永远都得看家主。

　　身为家主，他自然要高瞻远瞩，不能和管家站在同一个高度看待、分析问题，必须比对方高得多得多。

　　他确实不懂3C产业，也不懂2C生意。但凭借自己九龙地产掌门人、盘古科技创始人的经验与眼光，他敏锐察觉到这次事件如果真按刘文辉的意思来，只要做得足够漂亮，眼下确实可能渡过难关，却会给公司的未来埋下一颗大雷，遗患无穷。

　　所以他欣赏刘文辉的建议，最终却采纳了张季同的观点，甚至比张季同还要激进。

　　不仅是因为他有这个权力，也有这个能力——他当初对乔木说自己为飞腾科技准备了三十个亿的前期投入，这话不是在吓唬人。

　　更因为未来人们提起此事时，他绝不希望张季同成为那个最大的功臣，绝不愿意被对方夺去所有的光环。

　　他才是飞腾科技的拥有者，他才应该享受飞腾科技的一切！

　　至于张季同……

　　“文辉，我有件事需要你去做。”

　　刘文辉立刻正襟危坐，一副认真领命的模样，心中却在狂吼：‘不是调整职权！不是调整职权！不是调整职权！’

　　他的权力已经够小了，现在就怕对方借刚才的由头继续削他的权。那样的话他这个总经理也太憋屈了，还不如另谋高就。

　　古柏豪自然不知道他的想法，自顾自地说：“我想为公司物色一个新的技术负责人，你在这行有人脉，可以帮我留意一下这方面的人才。”

　　“嘎？！”还在思考“另谋高就”的刘文辉一时没反应过来，一下子卡壳了。

　　呆滞了好一会儿，他才猛地回过神，连忙点头：“好的，这件事包在我身上了！”

　　见古柏豪满意地点头，意识到对方没有别的事情了，他才彻底松了口气。

　　这口气一松，整个人也冷静了下来，也猛然意识到了古柏豪的意图。

　　他犹豫了一下，还是试探道：“那……张工？”

　　“我对张工之前的工作还是很满意的，”古柏豪大义凛然，“但公司未来要加速成长，要迈上更高的台阶，肯定需要不断补充新鲜血液，尤其是更加优质的血液。”

　　“至于张工，他若是能以大局为重，飞腾永远都有他一席之地，”他微微皱了皱眉，仿佛很是为难，又颇为不舍地叹了口气，“他若是转不过这个弯，强扭的瓜不甜，也只能好聚好散了。”

　　‘漂亮话都被你说了！’见对方一番话说得滴水不漏，刘文辉心中冷笑不已，还有几分心凉。

　　-----------------

　　春节刚用两个亿狠狠火了一把的飞腾科技，还没出正月就“现出原型”，不仅出了大批用户闹退定的丑闻，随后更是直接宣布登上春晚舞台的“拳头产品”F1air下架退市、“回炉重造”。

　　这条新闻的热度，甚至直接盖过了智翱·家园伴侣，成了偌大3C产业的首颗开年大瓜，一时间各种流言甚嚣尘上。

　　有人说飞腾此举看似对消费者负责，实则狠狠打了春晚的脸，央视已经下了对这家公司的“封杀令”，永不合作。

　　还有人说飞腾也是被逼无奈，技术负责人一直坚持慢工出细活，却因不可抗力被迫将项目进度大幅提前，最后攒出来了个残次品。

　　至于那个“不可抗力”是什么，谣言暗示直指“政绩工程”。

　　当然也少不了调侃：飞腾不愧是智翱的同行兼邻居，连首款产品“回炉重造”的技能都要学习效仿，而且学得更精更深。智翱好歹是发售半年后才下架，这次飞腾干脆连发布会都没开，产品都没正式发售，就直接回炉了。

　　比起网友们的毒舌戏谑，乔木倒是颇为感慨：自己竟然看走眼了。

　　他之前判断，以古柏豪在F1air营销策略上展现的秉性，那家伙很可能会选择硬着头皮继续卖，也会错过这唯一的生机，最终将飞腾带进万丈深渊。

　　没想到那家伙竟然抓住了这个机会，而且抓得颇为果断，连正月都没过就干净利落地做了决定，还主动发起了配套的营销炒作，给企业形象止损。

　　看来他之前还真的有些小瞧这位了。不过小瞧就小瞧吧，他可从未视对方为竞争对手。

　　智翱新品发布会落幕后，他立刻又有了新的事情要忙：

　　新起点的地方分部改革方案，正式颁行了。

第1813章 利益使人真实

　　新起点的此次改革，动作大得惊人，内部论坛已经沸反盈天了。就连早有心理准备的乔木，在看到具体方案后都忍不住侧目。

　　不过他还没来得及多侧几下，就被兴奋的杨海龙拽了过去。

　　这次他没再推辞，痛痛快快赴约了，见面第一件事就是拱手：“恭喜杨主任，不，应该是恭喜杨总经理，贺喜杨总经理了。”

　　这次公司改革后，太原省部的名字将由“新起点控股有限公司太原分公司”变成“山西新起点有限责任公司”。

　　也就是从分公司变成全资子公司，拥有了独立法人资格与独立经营权，且财务独立核算。

　　杨海龙这个分公司主任，自然也要变成子公司总经理。

　　“什么总经理，现在只是发文，还没正式实施呢。”杨海龙的矜持丝毫掩盖不住他的志得意满。

　　他这几年算得上是火箭提拔了，年前刚“临危受命”出任省部主任，没想到过了个年，竟然又升了。

　　也不能算“升”，而是从分公司主任到子公司总经理，随着太原省部的独立性提高、自主决策权增多，他这个省部总负责人手中权力也自然水涨船高。

　　踩着点升省部主任的他，可以说将将赶上了这趟快车，是这次公司改革最大的受益者，没有之一。

　　杨海龙谦虚完，又让开半个身位，让出了身后的张道红：“不能光顾着恭喜我，忘了咱们的张巾帼啊！”

　　说着对方主动介绍：“总部对各分部公司法人的人选没有硬性要求，法律规定必须从主任和副主任里选。你来之前我们已经讨论过了，我打算邀请张主任出任法人。”

　　公司法人可不是个美差，实际上是用来背锅的。企业出了任何状况，公司法人都是第一责任人。股东可能全身而退，其他高管大概率不受影响，但法人肯定得乖乖蹲班房。

　　从这方面来说，张道红这个新差事，没有任何值得恭喜的地方。

　　乔木好奇地问：“这里面还有什么说法？”

　　杨海龙点头：“周总跟我透露了一些内幕。法定代表人要承担企业违法责任，是为公司承担了风险。高会那边还在讨论改制后对各子公司的监管问题，之后可能会赋予子公司法人代表额外权力与激励，鼓励他们积极参与对所在子公司的合法合规监督。”

　　乔木闻言恍然。张道红确实是有事业心的，但总体来说，她的能力在公司诸多M4中并不出众，能走到这个位置更多是因为妇女同志的身份，因为她在同级别女性管理人员中是比较出众的。如无意外，M4就是她的上限了。

　　不过过去一年，杨海龙与张道红相处得很融洽。张道红也一改方增耀时代的若即若离，基本完全倒向了杨海龙，为他扮演好副手这个角色。

　　杨海龙能够在与郑志华的激烈交锋中，稳妥地消化吸收方增耀的政治遗产，也有张道红的一份功劳。

　　一年下来，张道红也算是杨海龙的得力助手，更是他们这个派系的一份子了。所以于情于理，杨海龙都要尽量托举她，既是投桃报李，也是让肉烂在锅里。

　　乔木又恭喜了张道红一番，让后者高兴得合不拢嘴，又问杨海龙：“其他十个分部怎么安排？细则下来了吗？”

　　这次机构改制不局限于各个省部，而是将所有分部囊括其中，所有分部都与省部一样，改制为子公司，拥有独立法人资格与独立经营权，且财务独立核算。

　　例如大同分部，就会从原本的“新起点控股有限公司大同办事处”，变成“大同新起点有限责任公司”。

　　省部以省份为前缀，分部以所在城市为前缀。

　　当然二者也有区别。改革后，各省部由公司总部百分百持股，相当于二级子公司；各分部则由总部与各省部共同持股，相当于三级子公司。

　　这次分部的变化比省部还大。之前省部只是没有独立法人资格和独立经营权，但这只是法律上的。现实中，很多经营性事务总部不太管，行政部在拢权方面是很克制的，对各省部大部分经营性事务，并不干预决策，只当好橡皮图章。

　　而公司改革前的各分部更惨，作为外设办事机构，干脆连经营权都没有。

　　例如乔木的劳动合同上盖的就是太原省部的章，工资也是走山西省部的账，大同分部既没章也没企业账户。

　　大同分部聘请物业和食堂，都得省部出一份对应的授权委托书，才能在商业合同上签字。

　　各省部可没有总部行政部那么高的思想觉悟，有权不用过期作废，省部几位主任副主任，对下辖各分部有着极其恐怖的影响力。

　　当然这也是总部放纵的结果。因为总部对省部帽子与票子有绝对话语权，省部再扼住分部的咽喉，相当于层层强约束。偌大的公司，十余万员工，都被管得服服帖帖，不敢逾越雷池一步。

　　代价则是公司运行的效率极其低下，低得令人发指。

　　所以这次公司改革的本质，就是增加各分部自主权以提升效率。当然也有例外……

　　“细则还没出台，”杨海龙摇头，“不少分部还得扯皮。”

　　这是正常的。分部由总部与省部共同持股，肯定不可能一刀切，大概率会是不同分部单独制定持股比例。各省部也一定会据理力争，没理也要搅三分。毕竟这关乎实打实的利益与权力。

　　例如大同这种排行靠后的分部，总部肯定不在乎，大部分股份丢给太原省部也省心，大概率就是一九或二八开。

　　但像岳阳、深圳那些“明星分部”，就得好好说道说道了。总部和省部，谁都不会轻易松口。

　　“高会肯定希望这类分部直接效仿省部，由总部完全持股，一点渣都不漏，”杨海龙撇了撇嘴，摆明了就是不认同高会的想法，甚至还直接点评了一句，“幼稚！贪得无厌！”

　　“看来周总没少跟你透露内幕啊，”乔木笑道，“杨哥你是打算支持长沙？岳阳那边怎么想？”

　　长沙省部肯定希望继续掌控岳阳分部，可站在岳阳分部的立场上，居于省部之下，和居于总部之下，是截然不同的。他可不相信岳阳分部的管理层会在这件事上与省部同进退。

　　所以杨海龙要支持长沙，就一定会得罪岳阳。

　　说起来，太原省部与长沙省部、岳阳分部的亲密关系，最初还是靠他与柯羽的友谊牵线，之后则是通过山西俱乐部一点点建立起来的。

　　面对乔木的问题，杨海龙却摇头：“这件事我不打算表态，我可不想得罪长沙的同僚。”

　　“得罪长沙？”他惊奇，“你支持岳阳被总部直辖？”

　　“当然！”对方理直气壮，“咱们山西是个穷地方，自负盈亏短期内想都别想，肯定要吃总部转移支付。总部越阔绰，咱们的经费自然越宽裕。他长沙就算富得流油，咱们也沾不到一点光！”

　　面对如此坦率的杨海龙，乔木只能感慨：利益，总能使人卸下一切伪装。

第1814章 P9.5

　　说到转移支付，就不得不提这次改革的另一个重头戏：财权。

　　之前的新起点，所有省部都是没有独立经营权的分公司，所有分部都是没有经营权的办事处。这就导致所有的账都要从总部那里走。总部牢牢攥着公司的每一分钱，说给谁就给谁，说怎么花就怎么花。

　　好处则是地方的管理人员不需要为钱发愁，每年的预算他们也说了不算。这让他们的考核指标相对简单了很多，工作压力也很小。

　　现在所有分部都成独立子公司了，财务都要独立核算，自然就要考虑赚钱与花钱的问题了。如果财权还被总部牢牢把持，那这次公司改革就失去意义了。

　　至于各分部要怎么赚钱，总部也给出了一套方案：分蛋糕。

　　新起点的收入来源主要有两部分，技术转让的专利费，与对相关企业的财务投资。

　　这些所谓的“专利技术”，自然是调查员从各个次生宇宙中带出来的，至少也是从中衍生出来的。

　　过去的模式相当于总部用积分与代币买断这些技术，之后赚多少钱都与调查员无关，更与调查员所属分部无关。

　　这次改革，总部对调查员依然使用旧有的买断制，但调查员所属分部将有资格享受后续收益。

　　例如乔木从次生宇宙带出了一项技术，这项技术流入市场每年给新起点赚十个亿专利费，假设太原省部在其中享受20%的收益，每年就能分到两个亿。

　　之后太原省部要不要再额外给他一笔奖励，那就是他们双方的事情了。只要不过分，总部就不会干涉。

　　至于总部、省部与分部的分账比例，目前还没有敲定细则。总部倾向的方案是三方按照某个比例直接分，这个比例要参考该分部的股权结构。

　　但可以预料各省部一定不愿意。总部本来就倾向于拿走明星分部的股份，把落后分部丢给各省部。如果再按照股权比例分账，依然是总部拿走大头，各省部只能喝汤吃渣。