华娱：开局抱天仙大腿 第228节

　　照着这个水准拍就行。

　　别给我把钱都用到请演员上，拍出来的剧特效辣眼睛，最后连五毛钱的特效都不如。

　　第二个大头的花费主要在服化道上。

　　罗逸帆开始为工作室打造一个专业的服化道后勤团队。

　　一切准备按照好莱坞模样来准备。

　　当然，也仅仅是准备。

　　也就是刚起了个头。

　　离好莱坞还相差甚远。

　　不过万事开头难嘛，只要起了个好头，后面的事情就会顺理成章的运行下去，然后逐渐进步。

　　工作室的部门愈发显得臃肿。

　　罗逸帆觉得是时候把工作室升级了。

　　小作坊式的生产运行模式，跟工业化的好莱坞模式是完全无法兼容，甚至可以说是格格不入的。

　　既然自己想打造好莱坞模式。

　　工作室升级已经是当务之急。

　　接下来罗逸帆在工作室内部开了好几场会议。

　　主要参会人员都是工作室的高层。

　　小事开大会，大事开小会嘛。

　　统一工作室高层的思想后，再开始向工作室普通员工吹风。

　　听说工作室要升级的消息后，大部分人都是喜气洋洋的。

　　公司越拉越大，表明发展的越来越好。

　　大家以后的薪资待遇能水涨船高，自然是值得高兴的一件事。

　　但一片喜悦的氛围里出现了一些杂音。

　　这些杂音主要出自一些中层管理人员。

　　他们认为工作室能有如今这番成绩，你罗逸帆固然能占大部分功劳，但不能全占了吧？

　　我们这些管理人员难道就没有一点功劳吗？

　　有功则赏嘛。

　　你看看人家那些互联网企业，都有一个什么股权池，给管理人发股权呢，我们应该也要有。

　　享受公司发展的红利嘛。

　　这个要求应该不过分吧？

　　实话实说，罗逸帆听到后的第一反应是：真不过分。

　　原时空当了几十年牛马的他深恶痛绝的就是那些一毛不拔的资本家。

　　其中以造玻璃的曹旺为代表，甚至说出过：给员工涨工资，对社会有危害这种混账话来。

　　自己淋过雨，总想给别人撑把伞嘛。

　　所以，自从工作室开张，他一直给的都是行业最高的薪水和待遇。

　　明星艺人如此，普通员工亦如此。

　　现在听到想要工作室股权的话，他反而觉得理所应当。

　　但是，他不能给。

　　因为他需要工作室的绝对控制权。

　　工作室为主体的母公司以后也不会上市。

　　倒是分公司的股权可以分，以后也能上市。

　　罗逸帆接下来的动作非常快，实则是他早有准备，许多分公司其实早就注册在案，只不过闲置在那。

　　第一步变更工作室的性质。

　　工商部门动作很快，LYF工作室变更为LYF影视传媒股份有限公司。

　　股东两人，分别是罗逸帆99%，刘艺菲1%。（股份有限公司需要2人及以上的股东，2024年才可以一人）

　　部门架构开始调整。

　　董事长兼总经理：罗逸帆。

　　旗下分为：影视娱乐事业部；品牌授权与实景娱乐事业部；互联网娱乐事业部；其他业务。

　　影视娱乐事业部：电影制作与发行部；电视剧制作与发行部；综艺制作与发行部。

　　品牌授权与实景娱乐事业部：将自身丰富的影视 IP与线下的主题公园、旅游景区等相结合，进行品牌授权和实景娱乐项目的开发与运营。

　　这是一个新的尝试，类似方特。

　　互联网娱乐事业部：网剧制作与发行部；网络大电影制作与发行部；网综制作与发行部；数字音乐技术开发部（网络歌手）；网络直播部（以后可以转型带货直播）

　　这个部门属于是未雨绸缪，为即将到来的互联网浪潮做准备。

　　其他业务：广告业务部；娱乐营销部（从公关部分出一部分）；公关部；法务部；版权部。

　　最后财务部；人事部；娱乐产业投资部和艺人经纪部是直接向罗逸帆负责的部门。

　　至于工作室之前的动漫部、游戏部，全部拆分出去，成立相对应的分公司。

　　加上特效分公司、公关分公司，目前公司有四家分公司。

　　以后随着公司的发展壮大，肯定会有越来越多的部门拆分出去成立分公司。

　　而这些分公司的股份则可以给员工们一个交代。

　　公司发展壮大有他们的功劳，自然会给他们应有的红利。

　　嗯，除了母公司，这个是坚决不能给的。

　　公司花了半个多月进行调整。

　　许多人的岗位都发生了变化。

　　三个事业部分别挂副总经理职务。

　　方勤，罗逸帆的头号大将，分管影视娱乐事业部。

　　陈大伟，毕业自北影文学系，第一批跟罗逸帆干的，属于是老班底，而且工作得力，任劳任怨，分管品牌授权与实景娱乐事业部。

　　秦力，猎头公司帮忙物色的人才，大厂出身（企鹅文娱方面的高管），分管互联网娱乐事业部。

　　这三人都是副总经理。

　　年薪百万，加以后分公司的股份。（限制性股份，在一定期限内受到限制，不能自由交易或转让，通常需要满足一定的服务年限或业绩条件等才能逐步解锁）

　　再下面是各大部门主管。

　　年薪二十万到五十万不等，一看水平，二看部门重要性，三看老板。

　　这些人可以拥有分公司的股票期权。

　　股票期权：公司赋予高管在未来一定期限内以事先约定的价格购买公司股票的权利。

　　打个比方：公司给高管10万股的期权，价格是每股1元，等公司上市后，该高管就能拿出10万元，买下这10万股，如果此时公司的股票价格是10元/股，那该高管瞬间净赚90万。

　　跟上面直接送股份不同，这个属于是打折卖给你。

　　要钱，但是不多，也属于公司福利。

　　部门主管往下直到普通员工，都有这个福利。

　　但是根据职务不同，每个人的限额不同。

　　如果部门主管上限是10万股，普通员工可能是1万股。

　　公司政策出台后。

　　大部分人都表示支持。

　　但依然有小部分人不满意。

　　希望获得总公司股份或者期权。

　　对于这种人，罗逸帆的选择是：好走，不送！

　　当然，该给赔偿还是要给人家，直接N+1，算是好聚好散。

　　裁掉一部分人，然后补充更多的人。

　　因为公司的升级，凭空出现更多岗位。

　　这些都交给人事部去忙，罗逸帆就没有盯在这个上面了。

　　忙完公司的升级迭代。

　　他得歇一阵。

　　放松放松。

　　正巧这时天仙出现在他身后，捏着他的肩膀说：“最近辛苦了，我们出去走走吧？”

　　“去哪儿？”

　　“随便都可以啊，你有想去的地方吗？”

　　罗逸帆看向桌子上的电子日历，忽然脑海里闪过一道亮光。

　　该死！

　　我差点把这件天大的事情给忘记了。

　　日历上显示的时间已经是9.10号。

　　要是他没记错的话，2008年世界金融危机标志性的事件——美国雷曼兄弟公司申请破产，即将发生。

　　具体哪一天他不记得了，直接的是9月份。

　　现在新闻媒体上还没有报道，就说明还未发生，但脚步声已经非常近了。