都重生了谁还深情啊 第1171节

　　像商场、高端写字楼、商业街、高端住宅项目等，才是壹城万汇的定位。

　　范飞阳、王龙伟包括李科伟，如今都成了陈澈的员工，替他干活。

第895章 任人唯亲，任人唯贤

　　陈澈曾经答应过范飞阳，给他安排一份工作，一份不累又能赚钱的工作。

　　这一点，陈澈说到做到。

　　不过壹城万汇这家公司，范飞阳等人就不要想了，起码暂时不考虑他们。

　　一是因为他们的能力有待考证，陈澈倒是希望能往华开集团多塞自己人，可也不能盲目塞人，还是要任人唯贤的。

　　二是因为有更好的替代品，相比较华开集团，宏业建工更适合他们。

　　陈澈管理公司有一个标准，那就是总体上任人唯贤，必要时任人唯亲。

　　任人唯贤是【理想状态。】

　　任人唯亲是【现实需求。】

　　不止是信任上的需求，还有社交上的需求，以及安全上的一些需求。

　　比如说亲朋好友寻求帮助，不只是陈澈有需求，陈天宏乃至爷爷、奶奶他们，都有这方面的需求，这是人之常情。

　　就像曾祖母葬礼上，那么多人给面子、那么多人出钱出力，他们为了什么。

　　不就是为了好处嘛。

　　有的是为项目，有的是为人脉，有的是为了搭上车，为什么的都有。

　　建筑行业缺什么，也不缺人。

　　建筑公司总包一个项目，不知道能养活多少人，多少个供应商。

　　然而华开集团是陈家的命脉，他不可能让能力不够的人，进去混水摸鱼。

　　但人类是群居动物，任人唯亲这种事情陈澈也不想，可没有办法。

　　他愿意相信那些管理层。

　　可不能傻乎乎的完全相信他们。

　　尤其是他没办法坐镇公司，绝不允许除了他之外，还有人可以一言堂。

　　这个时候，安插自己人是最好的办法，哪怕他们能力上有所欠缺。

　　范飞阳他们什么能力、品性，陈澈还是知道一二的，所以一开始并没有给他们什么好处，想要磨一磨他们的性子。

　　他把范飞阳、王龙伟直接扔给了叔叔杨振兴当马仔，供其驱使。

　　宏业建工的项目接了不少，有很多需要跑动的岗位，比如商务部、综合部。

　　至于生产技术部门和项目部，陈澈觉得他们还没有能力插手这些。

　　商务部对一个建筑公司至关重要，起到了承上启下的作用。

　　然而宏业建工邯郸分公司的商务部，因为目前都是承包壹城万汇的项目，所以部门的重要性，没有其他公司那么大。

　　当然，只是一部分不那么重要，像预算、经营合同管理等岗位还是需要专业人士的，不重要的只是维护客户和工程标。

　　未来几年，宏业建工商务部除了内部必要的工作，就是拓展业务了。

　　虽然没必要过度维护壹城万汇这个兄弟单位，可毕竟是两个独立的公司，宏业建工还是要寻找一条独立自主的道路。

　　所以范飞阳如今就在商务部工作，为了锻炼他，特别把他放在了县城。

　　哪里有需要哪里跑，范飞阳如今协助王博泽负责好几个项目。

　　综合部，也就是综合办公室，是公司的核心职能部门之一，主要负责行政事务、综合协调和后勤保障等工作。

　　比如负责公司文件、档案、印章，处理日常公文流转和会议组织。

　　监督各部门执行情况，协调公司内部各部门之间的工作关系，配合商务部处理对外联络，比如政府部门、合作伙伴等。

　　另外还有管理办公设备、物资采购、车辆调度等后勤资源保障工作，以及负责办公环境维护和安全保卫工作。

　　除此之外也负责协助人力资源部进行招聘、培训、绩效考核、参与企业文化建设，完成领导交办的其他临时性任务。

　　王龙伟如今就在宏业建工综合办，跟在杨振兴身边当一个救火队员。

　　杨振兴干什么，他就干什么。

　　值得一提的是，李科伟也在综合部，担任行政3组组长一职。

　　他的主要工作是协助上面的主管进行管理行政事务，包括公文处理、会议组织、办公用品采购及固定资产维护等。

　　陈澈的这三个发小同学，能力究竟怎么样先不说，但都没什么学历。

　　看起来最吊儿郎当的范飞阳，反而是三个人里学历最高的那个。

　　但，他没读完。

　　就一个大专，他还没读完。

　　陈澈不喜欢任人唯亲，但自创业以来他一直在任人唯亲。

　　这里的亲，不一定是亲人，准确来说是愿意亲近、他感觉亲切的那些人。

　　比如说苏婉婷。

　　苏婉婷压根没有能力担任董事长，但陈澈为什么把小苏推上去呢。

　　说白了，就是因为好控制。

　　陈澈给了她一人之下万人之上的权利，然而想要掌控这万人，他需要依靠苏婉婷、需要依靠自己提拔的那些管理层。

　　很简单的道理。

　　皇帝赋予大臣权利，然而皇帝的权利也要依靠于这些大臣。

　　股份约等于皇家血脉。

　　众所周知，血脉不等于权利，不是你当了皇帝就一定有权利。

　　汇新资产这家公司，财务、人事都被陈澈抓着，都是他亲自确定的人。

　　其实不止是汇新资产，很多秦雅南没有深度参与的公司他都会这么做、握在手里，为的就是不给别人架空他的机会。

　　而这么做的前提，就是陈澈不得已，还是选择了任人唯亲这条路。

　　不过话说回来，范飞阳他们三个人进入宏业建工还上升不到随便塞人的地步。

　　因为公司极度缺人。

　　快速发展期，加上公司缺人，选择自己人进入中层是最好的办法。

　　当过老板的都知道。

　　第一，自己人比外人要更忠诚一些，相对来说背叛的几率不大。

　　很多人都被那些自己人背后捅刀的案例吓到，实际上外人的离职率、跳槽率更高，且跟背后捅一刀没有什么差别。

　　第二，自己人比外人更有工作热情，外人只为赚钱，摸鱼是常态，但自己人除了挣钱还要挣人情，相对要克制一些。

　　第三，自己人的工作效能潜力大，可以更好的进行压榨，外人会因此撂挑子不干，但自己人要考虑的更多一些。

　　所以“用亲人以守根基、用贤人以拓疆土”是管理学里的一门学问。

　　陈澈是不太喜欢任人唯亲的，因为他觉得那是一种不自信的行为，可结合实际考虑的话，所谓的疑人不用、用人不疑就是一句口号，起码不能真的100%信任。

　　总体上任人唯贤。

　　必要时任人唯亲。

　　陈澈总说自己退居幕后，还牢牢握着集团控制权，其实就是控制着管理层。

　　朱晓很有能力。

　　但她也是陈澈任人唯亲的结果。

　　如果没有陈澈的提拔，朱晓想坐到那个位置，不知道要付出多少。

　　陈澈喜欢用职业经理人，但他的公司最后大部分都是合伙人责任制（有限）。

　　因为他不能坐镇公司，公司为了发展必须有适合的架构模式。

　　然而陈澈又想牢牢控制公司。

　　怎么办？

　　最后只能总体上任人唯贤、必要时任人唯亲，让自己能控制的人坐在上面。

　　不止是华开集团、汇新资产，他大部分公司他都是这么处理的。

　　只要把控好方向、把控好资金、把控好内部需求、规划好架构模式。

　　一个3万人的集团，陈澈只需要控制3个人就可以平稳运营。

　　很多人觉得老板经常不在公司，公司就会出问题，最后被吃的骨头都不剩。

　　这是局限在了小商小贩的思维里。

　　因为小店、小公司的老板都是身兼数职、甚至是主要生产力。

　　离了他，当然经营不下去。

　　可集团是一个大机器，是一个离了谁都能尽快更换零件的大机器。

　　如果老板不在就出问题。

　　那还开什么分公司，谈什么遍布全国、谈什么布局全球市场。

　　话说回来。

　　陈澈的大部分公司，和宏业建工（邯郸）的情况存在着明显不一样。

　　一来，这不是他的公司。

　　二来，建筑行业的潜规则很多。

　　三来，分公司极度缺人。

　　最后，就只能任人唯亲了。

　　科技公司行就是行，不行就是不行，可建筑行业很难甄别好与坏，主要就是门槛太低了，资质平庸的人太多。