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重生于火红年代 第793节

“你说说看,怎么做比较合适?”

“立刻调整鹭岛书记和海关关长,然后由这两位同志出面,将与走私集团有密切联系的人,立刻双规起来,隔离审查!”

“现在证据毕竟不太充足?恐怕会有一些非议!”

“台海又起波澜,身处前线的鹭岛,不能有一丝隐患。”

陶秘书长听完,立刻明白过来,他拍板道,“祖杰同志,你说得对,就这么做!”

陶秘书长想了想,又问道,“对于鹭岛书记,你有合适的人选吗?”

孙祖杰摇摇头,“秘书长,这个人选十分重要,需要好好斟酌。”

孙祖杰对这样关键的人事问题,现在基本上不发表看法, 陶秘书长也知道他的难处,当然也不为难他。

陶秘书长想了想说道,“你要是有什么合适的同志,大胆提出来。”

孙祖杰脑海里闪过了一位同志的名字,不过他知道,这个人选不适合他来提,他想了想,决定投桃报李,

“秘书长,这些年我与青委出身的同志有过不少的接触。青委出身的同志,政治立场坚定,作风正派廉洁,但是人无完人,我发现一些同志处理具体事务时,往往有所欠缺。

我认为他们缺乏一些历练,这对这些同志未来的发展十分不利,所以我认为一些很有潜质的同志,最好能够早一点出去历练。”

孙祖杰顿了顿,很坦率的说道,“现在青委的一些同志,我最熟悉的就是王平秋同志。当年我在京大读函授,对他毕业分配时的壮举十分赞赏。

年纪轻轻,能有这样的理想,能这么吃苦耐劳,坚守边疆十几年,真得非常不容易。这些年他的表现很好,但是秘书长,华国太大了,只有边疆的经验还远远不够,这一次他完全可以去鹭岛历练一番,越是复杂的局面,越能锻炼人。”

孙祖杰说完之后,陶秘书长显得有些吃惊,他没想到孙祖杰竟然会对小王有这么高的评价,他又仔细想了想,这也并不奇怪。

不管在华投,还是在京师江东,孙祖杰欣赏的都是那种敢于做事,难于吃苦的同志,在这一点上,他和孙祖杰的看法比较一致。

想到这里,陶秘书长对孙祖杰又多了一分好感,这样有能力,又有理想,作风有这么正派的同志,真得不多了。

陶秘书长想了想,还是有些不放心的说道,“平秋同志虽然表现得不错,但还是年轻了一些,骤然间外放到这么复杂的地方,是不是有些太早了一些?”

“秘书长,越是值得培养的同志,越要早一点让他们历练。梅花香自苦寒来,温室里的花朵是经不起风雨的。”

陶秘书长点点头,他笑着说道,“祖杰同志,怪不得你们华投领导层的年龄结构那么低,原来你都是这么培养他们的。”

孙祖杰笑着摇摇头,“秘书长,我也没有办法,当时我才三十多岁,要是用老同志,我也指挥不动呀!

唉,当初那群年轻人真是让我伤透了脑筋,为了培养他们,我真是费了不小的劲!现在想想,我还有些头大呀!”

陶秘书长听到这里,反而有些羡慕,孙祖杰虽然不像他早早进入高层,可是在华投的十几年,却让他扎扎实实的打好了基础。

尤其是他培养的那批年轻人,真是让人羡慕得不得了,这才是真正的子弟兵呀,哪里是松散的青委可以比拟的!

想到这里,陶秘书长的心情又有些复杂,可是他也知道,每个人都有自己的际遇,有些事情是别人羡慕不来的!

第889-890章 名和实

陶秘书长羡慕孙祖杰,孙祖杰还要羡慕他呢,要说起来,他的工龄一点都不差,十岁就参加工作,到现在整整工作了三十七年,可以说一直是劳心劳力。就这样还不够,他还差一点摔死,留下了头疼的后遗症,到现在都没有完全好。

相比于陶秘书长这一批赶上了好时代,可以说是坐着飞机上来的人,他的资历甚至还有过之,贡献就更不用说了,可是仕途上,他明显落后了一大截。

原因就是自己太年轻了,要不是时代特殊,他很可能被夹在两代人之中,左右为难。但是当他突破了这层窗户纸之后,他猛然间发现自己面对陶秘书长时,内心深处竟然是那样的轻松。

秘书处的同僚,现在长他十岁的同志也只能算作是年轻一代,不管是陶秘书长,还是鲍总,确实比他在高层的时间要长,有的甚至多了很多年,这看起来似乎是好事,可以认识无数人,可以有巨大的人脉。

但是长期待在中枢,也有一个很大的问题,那就是不谙下情,根基不牢。华国实在太大了,也太复杂了,如果没有足够的历练,未来独当一面时,就会有这样那样的问题。

后来有些事情的出现,不是没有原因的,在这一时刻,孙祖杰猛然间意识到在未来,他也许可以发挥更大的作用,可能比他想象的还要大。

孙祖杰知道有些事情,越早做越好,越往后推,往往积重难返。可是,做得越多,错得越多,如果过头了,就会惹来一些不必要的争议,所以他又有些犹豫,想了想,也只能走一步看一步了。

孙祖杰与陶秘书长告别之后,回到了自己的办公室,然后又听取了两名主要助手和黄新坚的工作汇报。

在这段时间,华国军工重组的计划正在一步步扎实的往前进,九大军工集团的组建工作已经基本完成,并在党的生日那一天正式挂牌成立。

华慎中目前的主要工作就是参与这些军工集团的成立和筹划,并详细了解这九大集团的情况,为孙祖杰接下来的工作做好准备。

现在九大军工集团的领导班子都是暂时的,等到稳定下来之后,班子成员肯定会有一个大的调整。如何搭配新的领导班子,让他们能够更好的完成党和人民交付的重任,是摆在孙祖杰面前最重要的一件工作。

华慎中当然明白这件工作的极端重要性,所以他的工作做得非常细致,也非常到位,不过孙祖杰听完,不由得眉头深锁。

现在各大军工企业的困难实在太大了,让人真是头疼的不得了。最大的问题首先就是人的问题,大量,甚至是空前的人才流失,让各个军工单位青黄不接。

军工是技术密集型和资金密集型行业,有了钱不是万能的,还要有足够的人才,而且是最顶尖的人才,要不然就别想成功。

孙祖杰想到这里,果断的说道,“做事情,要抓住最重要的部分,我们现在的核心问题就是人才青黄不接,没有人才,就算有再多的钱,我们的军工建设也搞不好。

所以我们第一步就是要想法设法的提高核心技术人员的待遇。待遇要量力而行,慢慢提升,荣誉却可以多给一些,马上就要国庆了,我们需要做一些鼓舞士气的事情。”

华慎中点点头,“秘书长,同志们已经研究出一个方案,我们立国以来军工系统最伟大的成就就是两弹一星,没有两弹一星,就没有我们华国今天的国际地位。所以大家一致认为,应该对两弹一星的功臣们进行表彰,规格一定要高。”

孙祖杰想了想说道,“光光这一点还不够,除了科学家以外,当时参与过两弹一星的普通技术人员,解放军战士都要进行表彰,咱们没有多少钱,也就只能先给点荣誉和福利了。

两弹一星的功臣和参与者们,在级别,离退休待遇,子女上学,就业等问题上都要给予足够的补偿,具体怎么做,我们需要拿出一个方案出来,上会讨论。”

孙祖杰这么说,其他三人都连连点头,孙祖杰接着说道,“国家准备搞一个最高科技奖,军工系统完全可以搞一个内部的奖项,专门用来激励509工程中表现出色的同志,衡量标准就是与国际最高水平的差距。

我不喜欢搞一二三四,人人有份的游戏,这些奖项之间必须有非常大的区分,特等奖必须是世界领先水平,一等奖必须是世界一流水平,水平达不到,就绝不予颁奖。

二三等奖,可以稍微多一些,但最起码也应该是解决了国内一项空白或者是取得了突破性发展。记住,各项奖励加起来绝不能超过评选项目的5%,只有这样,我们的表彰才有说服力!”

孙祖杰说完,秦安平立刻点头认可,他想了想说道,“这个奖项最好是以军委的名义颁奖,特等奖和一等奖由闵总亲自颁奖,选在每年建军节颁奖。”

华慎中想了想,又提了一个建议,“这个奖项的名字,有必要请闵总命名。”

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