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重生于火红年代 第381节

一旦当上了轮值副总经理,在集团大佬面前晃眼了半年,只要做好了,肯定会被提拔。

说白了孙祖杰拿出了六个萝卜干来安抚下面的中层,好好干,干好了,很快就会进入上级的眼中。

孙祖杰把自己初略的方案说完之后,集团高层就开始了讨论,开始完善孙祖杰的方案。

不出孙祖杰所料,华投港岛的老李,郑老板还有耿照杰三人成为了轮值总经理,并成为了华投董事,正式进入了华投领导层。

他们能力出众,又资历深厚,孙祖杰用这种方式让他们进入核心层,既是酬功,也是以防万一,万一孙祖杰被调走了,三人立刻接手。

更重要的是,他们进入高层,自己的工作要有人接手,这样也可以锻炼接替的人选。只不过孙祖杰想的更远,总部可以试点,那么下面的单位同样可以试点。

只不过郑老板有些不同想法,他更擅长内部管理,所以不愿意做这个轮值总经理,孙祖杰安慰道,“老郑,你做一任与兄弟部门多接触,扩展一下知识面是有好处的,你就别推辞了。”

郑老板无奈之下,只好接受了,至于六位轮值副总,下面的各家单位将继续开会讨论,然后报给董事会。

这边会议开完没两天,那边京师就打来了电话,铁老板问得很直接,“小孙,你给我说一说你这一次改革的想法。”

第453章 上任

孙祖杰仔细彙报了他的想法,孙祖杰最后说道,“我的想法能不能成型,还需要时间的检验,不过既然是改革,试一试总是好的。”

“你的想法很好,发展要靠制度,而不能靠某个人。”

“我也是这样想的。除了顶层的轮值制度之外,我也想在一级子公司和二级子公司试行轮值制度,这样可以培养出更多的人才。”

“人才多多益善,要是你真的走通了,你也为国企改革找到了一条新路。”

孙祖杰对此却没有那么自信,在他印象中,轮值制度只是在高科技企业之间流行,而在其他行业行不行,他也不清楚。

孙祖杰这一套玩法当然也是有参考的,而且还经过了他的创新,多了六位轮值副总经理。在国企中行不行,他也同样不清楚,但总得试一试,现在有他坐镇,下面不管怎么折腾,也是有限的。

一对组合三个人出身不同的业务部门,他们要想在董事会获得认可,一定要考虑自己部门利益的同时,也要考虑其他部门的大局,理论上能够锻鍊出一大批综合性人才。

当然最重要的是,孙祖杰可以把一些琐事丢开,要不然整天这个找,那个找,烦都烦死了。本质上,孙祖杰还是那个宅男,不喜欢太多的交际。

会议开完之后,孙祖杰和第一任轮值总经理老李坐在一起,赴京师彙报华投改革的相关事宜,总得让大老闆们看一看华投的新气象。

孙祖杰见老李有些紧张,不由得笑了起来,“老李,有什么好紧张的,领导们也是一个鼻子,两个眼睛,和咱们都一样。”

“孙总,您就笑话我吧,我是真得没底呀!”

孙祖杰很认真的说道,“老李,再难也要适应。华投是国家的,不是我孙祖杰的,你们几个人轮值,如果我有什么万一,你们能迅速的顶上来。另外我也需要用你们的经验培养年轻一代的同志。”

“孙总,您这是什么意思?什么叫作有什么万一?”

“你还记得八年前的劫机吗,那真是九死一生呀。向我这样总是跑来跑去的人,万一出了什么意外,华投怎么办?

我曾经準备过一个预案,要是我有什么意外,中枢可以拆分华投。可是这几年发生的事情告诉我,在国家对内对外政策没有成熟之前,华投系抱团是很有必要的。

这两年联合钢铁的发展不是很顺利,更是加重了我的担心,咱们有今天不容易呀,我们得想得长远一些!“

老李听完,沉默不语,孙祖杰的担心不无道理,前几年的事情对他们这些高层影响非常大。孙祖杰那么大的贡献,说拿下就拿下了,那要是拿下他们还不是轻而易举?

华投发展的好,引起的觊觎也多,就算孙祖杰和那些位有背景的同志在,也不一定能挡得住。当然这一两年一大批人出国也许好一点,但是出去了也是可以回来的,谁知道未来怎么样?

所以孙祖杰搞轮值总经理某种意义上就是在确定接班人,万一孙祖杰有什么闪失,华投系有个核心不会乱,大家伙十几年的心血也不会被毁掉。

孙祖杰提到的联合钢铁就是典型,都是华投出去的人,他们难不成不知道风险吗,可是搞成现在这样,就算亡羊补牢,联合钢铁也是大伤元气。

而与此同时,京师一些大佬也在讨论孙祖杰的新改革,都是明白人,孙祖杰的做法他们当然看得明白。

一方面这表明孙祖杰非常自信,他有足够的信心把华投的日常事务交出去,用来锻炼新人,保证华投的事业后继有人;

另一方面何尝不是孙祖杰有些担心,在準备一些后手,当然也可以说,孙祖杰防止万一被上级调走,华投系的发展不受影响。

再联繫到孙祖杰这段时间突然胆子大了起来,又是发表文章,又是在西山和中枢高谈阔论,一位老者摇摇头笑着说道,“这小子,一套一套的。”

“这才正常,现在毕竟不是十年前那会,孙祖杰经历多了,自然想法也多了,随他去吧。他这样做也挺好,可以防止华投因人而成,也因人而废。“

“对,华投的发展不能受到影响。”

“也好,过几天我见一见他提上来的三位轮值总经理,看看到底水平怎么样。“

孙祖杰带着老李回到了华投总部,开始与他进行交接。而与此同时,另外两位轮值副总经理也奔赴京师,一位是今天三十六岁的欧派通讯总经理沈国明,另一位是今年四十岁的华夏飞机起落架厂的女厂长黎央。

沈国明是技术人员出身,参与过五百门程式控制电话交换机的研製,后来又负责国内的销售和技术服务,他完美的执行了孙祖杰农村包围城市的战略,所以备受孙祖杰和郑老闆的器重,三十四岁就做到了二级公司总经理的职务。

而黎央是这一次选拔出来的六位轮值副总经理中唯一的女性,她是西北工大毕业,因为干部年轻化的缘故,她成为了华夏飞机起落架厂唯一的女车间主任和后勤副厂长。

孙祖杰搞高层干部竞聘时,黎央出人意料的成为了厂长,为此她承受了很大的压力。不过作为女强人,黎央在其后的表现让所有人眼前一亮。

黎央所带领的起落架厂是最早完成麦道认证的下属工厂,而且黎央竟然拉到了多个麦道公司的配件订单,同时起落架厂的汽车配件也做得很好,所以作为表现非常出色的中层干部,这一次黎央也被推选为轮值副总经理。

等老李,沈国明,黎央三人各自到位就职之后,孙祖杰在华投总部召开了一次临时工作会议,他笑着让老李坐在了主座,两个轮值副总坐在两边,然后他说道,

“这是我最后一次主持这样的总部工作会议,有了他们三位,以后我就可以偷偷懒了。

各位同志,以后你们的直接领导就是这三位轮值总经理,请你们首先向他们负责,我不希望再接听到你们越过他们找我的电话。“

说完,孙祖杰又跟三位轮值总经理说道,“你们三位只需要对华投董事会负责,要是总部和各家单位有不听指挥的,请利用好董事会赋予你们的权力。“

说完,孙祖杰首先鼓掌,而坐在长长的会议桌两边的华投总部的副总,直属部长,办公室主任一个接着一个的鼓起掌。

老李勉强还能支撑,那两位轮值副总就很有些紧张了,见他们涨红着脸,孙祖杰笑着说道,“不要紧张,华投是一个做事的地方,不是一个做官的地方。

这里不讲资历,只讲能力,你们过去的表现值得所有人尊重,所以请你们勇敢的工作,大胆的工作,安心的工作,华投董事会和二十多万职工就是你们的坚实后盾。“

第454章 陪聊

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