半岛：从催收国民妹妹开始 第367节

　　“堂哥。”

　　“嗯？”

　　“你有没有觉得他怪怪的？”

　　白时温没有回头。

　　“有。”

　　白恩雅压低声音。

　　“他怎么突然这么急着送你走？”

　　白时温脚步没停。

　　“可能怕我留在美国出事。”

　　“什么事？”

　　白时温想了想。

　　“苹果事件。”

　　“……”

　　身后。

　　Scooter站在贵宾通道入口，看着兄妹俩的背影消失在拐角处。

　　脸上的笑容一点点收了回去。

　　他之所以这么急着把白时温送走，当然不是因为《思悼》剧组那只米柜。

　　米柜只是理由。

　　泰勒才是问题。

　　早些年，他和泰勒那边的关系不能说好，但至少还没到彼此看见名字就头疼的程度。

　　可自从比伯和赛琳娜分分合合，又闹得人尽皆知以后，这件事就变味了。

　　泰勒是赛琳娜的闺蜜。

　　而他是比伯的经纪人。

　　立场这种东西，有时候不是你想选就选。

　　它会被你身边的人、你做过的事、你保护过的利益，一点点推到你脚下。

　　更麻烦的是。

　　泰勒这个人非常会说话。

　　如果她和白时温真的成了朋友，那她一定会私底下跟白时温吹耳边风。

　　让他防着自己。

　　让他别太相信美国的经纪体系。

　　甚至劝他以后想办法把合约主动权拿回自己手里。

　　这能行吗？

　　自己辛辛苦苦种的树，浇水、施肥、修枝、赶鸟，好不容易长到开花结果，旁边忽然伸出一只手，笑眯眯说这棵树长得真好，我来帮你摘果子。

　　Scooter能忍？

　　他能忍就不是Scooter了。

　　但他又不能对白时温说，你别跟泰勒玩。

　　这句话太蠢。

　　泰勒今晚没做错任何事。

　　她只是接受了丝巾，亲了他一下脸颊，邀请他去派对，给了私人号码。

　　从礼仪到社交，所有动作都站得住。

　　如果Scooter在这种时候说泰勒坏话，只会显得自己心虚。

　　所以Scooter只能换一种方式。

　　先把人送走。

　　让白时温回米柜里。

　　但这只能拖一时。

　　白时温和泰勒今晚的画面，已经被导播喂到全世界嘴里。

　　如果不管，等《Human》专辑正式上线以后，欧美社交平台很可能会把白时温和泰勒硬剪成一个新故事。

　　Scooter很清楚这种东西的危险。

　　所以他真正要做的，是趁白时温和泰勒的画面还只是一个暧昧素材，还没有被剪成“命中注定”的时候，用另一个女人的画面把她压下去。

　　选谁？

　　Scooter脑子里闪过几张脸，然后忽然停住。

　　《Love Yourself》MV。

　　白时温在里面和一个女孩接吻。

　　那个女孩的名字他想了十秒才想起来——IU。

　　清纯。

　　亚洲面孔。

　　恰好那个MV里有一个公开的吻戏镜头。

　　恰好这个画面跟泰勒今晚那个公开的面颊吻，可以形成完美的视觉对冲。

　　想到这。

　　Scooter立刻给正在加班、专门负责白时温业务的团队组长拨了个电话。

　　“Boss。”

　　“听好，《King》这首歌，从第二正式主打降级为舞台型宣传曲。”

　　“……降级？可是今晚舞台反应很好。”

　　“正因为反应很好，所以它已经够了。”

　　Scooter语速很快。

　　“听众不爱跟国王共情，他们爱跟有故事的人共情。”

　　“所以你的意思是？”

　　“《Love Yourself》提为《Human》专辑的第二主打。”

　　“Boss，这个调整需要环球音乐那边重新做发行计划。”

　　“我已经在跟环球沟通了。”

　　Scooter看着窗外。

　　“你只需要确保Spotify那边零点上线时，第二主打的位置上是《Love Yourself》，不是《King》。”

　　“明白。”

　　“还有一件事。”

　　“嗯？”

　　“把《Love Yourself》MV里的那个吻戏剪辑出来，做成MV预告。社交媒体的标签是——#TheRealLoveStory”

　　电话那头的人没有问“为什么是这个标签”。

　　也没有问“为什么要在白时温拿AMAs双奖的第二天推这种内容”。

　　他只是说：

　　“明白，我立刻执行。”

　　……

　　十一月二十四日。

　　首尔。

　　下午五点。

　　写字楼里，职员们一边盯着电脑，一边用眼角余光看右下角时间。

　　便利店开始补货。

　　地铁站里，穿着校服的学生和提前下班的公司职员逐渐混在一起。

　　整个韩国社会，正站在“再忍一小时就能回家”和“西八今天又要加班”的分界线上。

　　然后。

　　五点整，白时温来了。

　　……

　　某广告公司会议室。

　　客户还在讲。

　　“我们这次核心问题，是如何抓住二十代女性消费心理。”

　　投影幕布上，写着几行很漂亮但没什么灵魂的词。

　　【共鸣】

　　【自我表达】

　　【生活方式】

　　【情绪陪伴】

　　【年轻化沟通策略】