华娱：演员们太主动了 第433节

　　既然拥有如此多的便利，王也为什么不呢？

　　他又不是吸血鬼，想着尽可能的压榨公司员工的薪资支出。他可是一直记得东大是社会制度，而不是老美那边的资本文化制度。

　　一些事情现在做起来看似省了钱，但是后世很容易被人戳脊梁骨。

　　就比如某玻璃大王，说“要是我给你们涨工资并且高出了同行业的工资水平，这样就会打破企业之间的行业规则，引起社会局面动荡不安，更容易加重矛盾，那么，这并不是对社会的一种贡献，而是一种不利的影响。”

　　这位玻璃大王认为给工人涨工资是对同行的非常不道德的行为，不利于企业发展，但他背后却给其他亲戚分红，还给股东分红。

　　而对员工方面，一直执行的是不涨的计件制，即便是到了2025年，普通职工工作12小时的薪资也就6000到1万左右。

　　除了这个，玻璃大王对技术和研发人员更是非常苛刻，完全不给分红，只给年终奖奖励。

　　反正就是给点东西打发叫花子。

　　后来这个玻璃大王在海外投资建厂，搞出来了不少让资本家工会，都感到目瞪口呆的行为。

　　后来这家伙的口碑褒贬不一，多次传出被自杀的事情。

　　反正就是挺离谱的！

　　互联网视频平台跟影视圈的交流，王也并不知道，就算是知道了也不会过多在乎。

　　实力才是硬道理。

　　王也手握强大的智能软件，掌握了未来非常多的先进经验和更加优秀的作品，只需要稳扎稳打的来，友商自己都打不过。

　　让他们联合起来跟自己斗，实际上更加有意思。

　　一个人孤独求败太久了，需要对手，要不然很容易懈怠的。

　　王也虽然性子偏温和，但也是喜欢战斗和征服的。国内的那些同行都畏惧自己如老虎，那就没什么意思了。

　　王也就在交流会安排的餐厅吃的饭，吃过后休息了一个小时，便到私下的交流会。

　　和上午交流时的官方客套不同，下午的私下交流会气氛明显轻松许多。虽然来的领导职位是副级，但在场的人都心知肚明，这种职务的领导才是负责人。

　　非公开场合，领导的姿态也更为亲和，开门见山地鼓励大家畅所欲言。

　　乐视的代表率先打破沉默。

　　“领导，咱们国内的网络视听版权环境亟待完善啊。网络盗版对视频平台的冲击太大了，我们投入大量成本制作的内容，很多都难以盈利，长此以往，整个行业都会失去创新动力。”

　　他这番话像是打开了话匣子，立刻引起一片共鸣。

　　“是啊，领导！网络版权法是有了，但执行力度真的不够。一些商家明知故犯，盗版猖獗，我们维权成本高昂，效果却微乎其微。”优酷的代表紧随其后，语气中带着几分愤懑。

　　“领导，还有审核方面，是不是可以考虑更人性化一些？”香江某家影视公司的人也加入讨论，“现在的审核标准过于严苛，很多在我们看来是艺术展现的镜头，都被一刀切。这不仅限制了创作自由，也让我们平台的内容显得同质化。”

　　“审核流程也希望能简化。每次送审都要专程跑到京城，耗时耗力。如果能在各省会城市设立审核点，就能大大降低我们的运营成本。”魔都某家影视公司提出了更实际的建议。

　　“好莱坞大片的攻势越来越猛。国产电影还在发展初期，在工业化水平上和他们差距巨大，这种直接竞争对我们来说简直是降维打击！我们希望能够给行业更多保护。”有人忧心忡忡地说道。

　　大家七嘴八舌，纷纷倒起了苦水，提出的问题涵盖了行业发展的方方面面……

第508章 王也：公司可提供两万工作岗位，五十万个配套就业机会，你呢？

　　公开场合的时候，大家的发言大多是粉饰太平。

　　但私下场合，没了录音笔和媒体的约束，大家反而更加敢于直言，也更真实地暴露出行业发展的痛点。

　　几十个人轮流发言，会场气氛渐渐热闹……

　　领导耐心听着，目光扫过人群，注意到王也一直坐在角落，手里拿着笔在本子上写写画画，神情专注，却始终没有开口的意思。

　　待某个互联网老总说完话，这领导笑着点名问道：“王也，你们群星视频现在发展势头很猛啊，之前的座谈会上你也说了不少，这种场合就没什么要说的了吗？”

　　王也听到领导叫自己，抬起头，刚巧看到跟领导注视。

　　他心中一虚，摇着头道：“领导，刚才各位同行已经把行业普遍面临的问题都说得很清楚了，群星这边暂时没什么特别要补充的。”

　　“哦？你对版权问题也不在意吗？”领导带着一丝探询的意味问道。

　　他可是知道群星大力购买版权之类的，对影视视频平台的投入很大。

　　王也坦然一笑，将自己画的小乌龟藏好，语气诚恳道：“怎么会不在意？版权肯定是很重要的。不过我现在更在意的，是公司能不能持续产出优质内容，能不能为社会提供更多的就业岗位，以及我们平台的员工，能不能真正用心投入，把作品做得更好。”

　　领导听完这番话，心中吐槽王也一副老油条做派，想着这年轻人不去混官场真是可惜了，他的格局和眼界，确实不一般。

　　年轻人不拘泥于眼前的利益得失，更看重长远发展和行业责任，这样子的胸襟值得肯定啊。

　　领导心中想着，嘴上追问道：“你啊，总是这么实在。那你觉得，你们公司未来能提供多少就业岗位？又能怎么让作品变得更好？”

　　“保守估计，未来群星应该能直接提供两万个以上的就业岗位，如果算上产业链上下游，覆盖十几万人不成问题。”王也不假思索的回答。

　　两万个就业岗位？

　　众人无不吃惊！

　　这王也如此野心勃勃吗？

　　互联网视频公司的又酷，土豆等老总看向王也的目光充满复杂。

　　提供这么多的就业机会，你扯淡都不往小了点说？不怕被领导记住吗？

　　而影视公司的人则咽了咽口水，心道王也是真的敢说。

　　他们这些影视公司也就大猫小猫两三只，就算是正规的公司，正式员工超过一百人都是排名前二十的公司了。

　　大部分影视公司的核心人员，也就几十个人。

　　国内的公司很多都是大猫小猫两三个，有个财务，助理跟司机就可以。很多都是项目开启后，直接拉人搞项目。自己发动人脉，从没开工的待业人员拉人。

　　至于什么影视城的群演，就如同大街上随处可见的牛马，是可被轻松替代的就业人员，根本不值得他们花费重金长时间养员工。

　　众人心思复杂，王也还在讲话：“让作品更好很简单的。给员工安稳的空间，足够有竞争力和激励版的薪酬，让他们没有后顾之忧，全身心投入创作即可。只要他们用心工作，公司不吝啬奖励，获得正反馈的员工自然会迸发出无限的创造力。”

　　群星公司如今的发展模式就是类似。

　　一些纯粹的技术兵种，给与比同行要稳定的薪资，开工后还会给与开工费，只要项目不停，基本员工收入就会处于非常高的地步。

　　而编剧等团队，除了基本工资，还有电影和电视剧收视率跟票房分红奖励。

　　大家的评价越高，票房越高，团队获得的分红越多。

　　一些商业电影幕后团队都有百分之二到百分之五的阶梯式奖励分红，开创了国内幕后分红的特例。

　　这种模式让幕后团队更专注自己负责的项目，让所有人拧成一股绳。

　　不过这样的方式，还是杜绝不了一些摸鱼的人。

　　公司对偷懒的，混水摸鱼的员工是有一套完善的处置机制的。

　　比如公司不记名的投票审核，挑选表现最好的员工，挑选表现最坏的员工进行积分，分数达到一定程度后，会启动末尾淘汰。

　　群星文化是私人企业，可不会犯下国有企业那种单位冗员沉重，十人团队九个监督和领导一个人干活的离谱事情。

　　“好！好！说得好！”领导连连点头，对王也的回答十分满意，“如此深耕内容，我相信群星文化未来的成就不可限量。我也期待着群星文化能早日走向海外，把我们东方的优秀文化传播出去。”

　　“领导高见啊！我们最近也积极布局海外市场。”

　　“哦，布局的如何了？”领导笑着问询。

　　他是知道群星文化布局海外的，而且取得了不错的效果，但是他就是要拿出来刺激一下众人。

　　东大的影视圈人士就想着在国内一亩三分地争夺利益，不知道朝海外闯荡也是可以的。

　　他要给这些人提个醒。

　　“公司走出海外现在属于初期，公司现在正从东南亚这些文化和人种相对接近的地区入手。欧美等主要市场还是先培养用户观看习惯，慢慢渗透。”

　　王也谦逊地回答着领导的提问，态度始终不卑不亢。

　　一群还在抱怨行业困境，提出各种诉求的同行们，看着王也和领导之间轻松愉快的交流，心中滋味各异。

　　有人暗自腹诽，觉得王也太过圆滑世故。

　　有人则羡慕不已，佩服他能如此从容应对领导。

　　还有人暗暗捏了把汗，开始反思自己刚才是不是提了太多要求，给领导留下了不好的印象。

　　和王也贴合领导要求，积极开拓市场类型，提高产业工人就业不一样，他们这些人就会抱怨环境，抱怨市场，抱怨一切……

　　跟王也相比，他们真的是没有经历风雨的熊孩子。

　　一些人对王也更加怨恨。

　　在他们看来，王也和领导的交流就是蛐蛐他们的。

　　他们这些人和王也比较，就是没长大的孩子，就想着付出，不想着收获。

　　一些人则想着要不要也朝着海外走一下。

　　如香江过来的部分影视公司，他们在东南亚那边一直有发行渠道的，现在完全可以在国内稳固市场，然后加速开拓东南亚等地。

　　领导听着王也的话，开了口：“西方市场虽然开拓难度大，但也要有长远眼光，积极尝试……”

　　领导继续循循善诱的说着，王也则认真地点着头，一副洗耳恭听的姿态。

　　不过他手中的笔，却再一次在笔记本上悄悄地画着一只憨态可掬的小乌龟。

　　画的小乌龟笔触流畅，线条简洁。

　　坐在王也身后的伯纳影视的于西瓜，无意间瞥见了这一幕，嘴角忍不住抽搐了一下，差点笑出声来。

　　谁知他这细微的表情变化，恰好被眼尖的领导捕捉到了。

　　“于总，看你表情似乎有些想法？你对行业发展有什么建议啊？”领导突然点名问道。

　　于西瓜顿时愣住了，笑容僵在脸上，如同被点穴一般。

　　他慌忙端起桌上的水杯，猛灌了一口，试图掩饰自己的慌乱和尴尬。

　　定了定神，人才支支吾吾地开口，磕磕巴巴地重复了一遍之前准备好的说辞，提出关于“影视公司上市审核简化流程”的建议。

　　影视公司作品上市审核简化流程就是他之前提的，伯纳跟港资合作的多，海外资产也接触了不少，一些海外投资者提供的剧本有些敏感内容，然后多次被审核的打回。总局那边也对拍摄出来的内容提供很多建议。

　　这导致伯纳的很多电影，上映前后内容差距很大。

　　这也是很多影视公司最讨厌的痛点。

　　看着于西瓜这副局促不安，就讲述审核问题，领导心中对于他的印象分不由得又降低了几分。

　　「此人所见所闻，皆是从自身利益出发，完全没有大局观，怪不得被群星文化压制的死死的」

　　领导心中对于西瓜评价着，看向王也的目光更柔和起来了。